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新片区海外人才返沪及计划返沪比例达93.2%
2020年3月11日 13:40

  3月10日,上海新昇半导体科技有限企业客户质量总监卢得沅一早从位于泥城的住处乘通勤班车来到企业,经过测温等系列程序后,开始了新一天的工作。“企业防控措施很多,我觉得没什么好担心的。”卢得沅说。

  卢得沅是马来西亚人,在新昇半导体,像卢得沅一样的外籍员工共有20名,目前已全部复工。对于整个临港新片区来说,已经返沪和计划返沪的海外人才比例已有93.2%。“目前大家还没有了解到有哪些海外人才因为中国的疫情不打算返沪。”临港新片区管委会党群工作部(人力资源处)人才服务专员杨武说。

  卢得沅2月9日从吉隆坡飞到上海,回到住处后,先经过了14天的居家隔离。一年多前,他来到新昇半导体上班,与其他19名分别来自美国、日本、韩国、新加坡等国家的同事一起,成为新昇半导体海外人才的一份子。

  “半导体行业是一个国际化程度比较高的行业,从这个角度来讲,引进外籍人才是非常需要的,外籍员工发挥的作用对大家来说非常关键、非常重要。”上海新昇半导体科技有限企业董事长李炜说。

  据其先容,此次疫情,大部分外籍员工因在春节期间并没有回国,所以都顺利复工了,少部分回国的,也回来得比较早,得以尽早复工。“目前大家企业近500名员工中,除了11名在湖北地区的员工还没回来,其他都回来了。”

  担任新昇半导体市场总监的瓦尔登是一名美国人。今年1月1日,他从美国回到上海后便没有再回国,因此在2月10日就复工了。“企业对口罩佩戴有要求,每天还固定消毒,各项措施都让大家觉得很安全。”瓦尔登说。

  对于中国采取的疫情防控措施,外籍员工也都很理解和配合。“大家沟通比较充分,跟他们说明了为什么要这么做,他们也都很理解。”李炜说。

  在位于新片区的另一家企业伦茨(上海)传动系统有限企业,6名外籍员工中,除了一名尚在德国外,其他5名也都已回到了工作岗位。伦茨亚洲总裁谢卫东先容,企业共有300多名员工,目前复工率已达到98%。

  “现在大家也每天实行严格的防疫措施,包括测温、消毒等,保障员工们的安全。对于尚在德国的同事,大家也每天都会通过视频联系。”伦茨亚洲战略市场总监王雪婧说。

  据了解,包括新昇半导体和伦茨在内,目前临港新片区已经返沪和计划返沪的海外人才的比例达到93.2%。

  “临港新片区要建设成为集聚海内外人才、开展国际创新协同的重要基地,海外人才的参与是必不可少的。”杨武说,此前,管委会就第一时间对海外人才返沪的情况进行了排摸,“目前还没有回来的海外人才,大家了解下来,一部分是单位还没复工,一部分是被企业派到了其他国家,还有一部分是所在的国家目前疫情比较严重,不方便返回上海,还没有了解到有哪些海外人才因为中国的疫情不打算返沪。”

  对于返回到新片区的海外人才,新片区管委会建立了一个专门的海外人才疫情防控微信群,并制作了一封中英日韩四种语言的“致海外友人的一封信”,还为这些海外人才提供“一条龙”服务。

  “微信群里有社工、翻译,为海外人才提供咨询和服务;信里面则对海外人才关心的一些问题做了解答,比如防控的相关要求和规定、定点医院的联系方式等。针对居家隔离的海外人才,还提供生活物资的采购和配送服务等,希翼他们能安心地宅在家里面和大家一起抗疫。”杨武说。

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来源:浦东时报     
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