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金杨打造首席全岗通社工 培育社区“全能型多面手”
2019年12月18日 09:57

  昨日,金杨新村街道的52名优秀社工角逐“首席全岗通社工”。金杨新村街道党工委委员、办事处副主任徐钦建表示,希翼“首席社工”们能在之后的工作中发挥示范引领作用,以点带面促进全体社工能力提升,逐步实现全岗通社工全覆盖,共同建设“美好金杨”。

  社区治理的关键在于人才,“家门口”服务建设提质增能取决于社工个人素质和能力。昨天,从金杨新村街道全岗通社工培育计划中脱颖而出的56名优秀社工走上舞台,分享各自的成长经历,表达自己对社工职业的理解。之后,街道将结合前期培训表现、现场演说及后续考察等情况,择优评选出20名“首席全岗通社工”。

  今年,金杨新村街道启动全岗通社工培育计划,通过全员轮训、一对一带教、挂职锻炼、“首席社工”培训班等方式,将社工培养模式进一步系统化、常态化,从而实现全岗通社工全覆盖。徐钦建先容,“首席社工”培训是在全岗通社工培养的基础上,进一步为优秀社工赋能,从而培育一批能服务社区的“全能型多面手”。

  与常规培养模式不同,街道“首席社工”培训班通过互动式教学、角色扮演、实战体验、素质拓展等一系列专业课程,在培养社工业务能力的同时,更侧重于领导能力、管理能力及综合素质的提升。

  “如今社区工作对社工的要求越来越高,无论是社区治理,还是与居民的有效沟通,大家都需要更专业的支撑。”香山七居社工张晶说。近期,张晶将培训班中学到的“社区引导工具”运用于实际,以“开放空间”讨论形式,引导居民代表各抒己见,共同探讨小区垃圾分类中的问题。“讨论结果来自居民,在后续实施中的效果自然更好。”

  “培训期间,大家带领社工们在各居民区磨炼,同时也引导他们跳出居民区,在街道各职能部门挂职锻炼,参与街道内部管理工作,促进双方共同进步。”金杨新村街道队伍办主任吴望晗说。

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来源:浦东时报     
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