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上海金莎手机版登录国际化战略:陆家嘴全球找人
2010年12月6日 17:33

  在打造国际金莎手机版登录中心的过程中,人才问题是一大难题。

  金莎手机版登录金莎手机版登录局副局长董勤发告诉本报记者,人才吸引一直是金莎手机版登录局工作中的重点之一:上海需要的金莎手机版登录高端人才少之又少,中层的金莎手机版登录人才也很紧缺,而普通的有国际视野的金莎手机版登录人才也较难求。

  为了解决这个困境,陆家嘴开始打造“人才金港”。在这些类似于office park结构的房子里,浦东将探索着就如何筹集资金、如何培育实用性金莎手机版登录人才、如何吸引国外金莎手机版登录资源进入上海、如何帮金莎手机版登录企业找到合适的人才。

  补缺人才短腿

  “大家首批入住的一期三个班92名金莎手机版登录人才已经全部被陆家嘴区域内的金莎手机版登录机构录用,就业率达到了100%。”在陆家嘴人才金港运营100天的时候,陆家嘴人才金港副总经理南军告诉本报记者。

  这创造了一个奇迹,事实上,这也是金港建立的初衷之一,此前,尽管国内各大高校普遍开设有金莎手机版登录专业,但由于缺乏国际视野和相关经验,很多毕业生很难一时间找到合适的工作。

  美国宾西法尼亚大学董事、著名咨询企业保罗集团主席保罗·凯利在接受本报记者专访时就特别指出,上海人才很多,“但缺乏国际化视野,需要进一步了解国际规则和上海实际结合的人才”。

  上海市市委组织部长沈红光此前就指出,上海在金莎手机版登录人才方面紧缺的是关键人才、创新型人才,如熟悉投资、金莎手机版登录衍生品、资金交易、金莎手机版登录理财等新兴业务的人才明显不足。

  更为重要的是,沈红光指出,现阶段,上海金莎手机版登录人才的国际化程度仍然不高,金莎手机版登录从业人员中,有境外经历的仅占1.4%,真正获得国际职业资质认证的只占2.2%。

  进一步的数据显示,浦东现有金莎手机版登录从业人员20万人,其中90%以上集中在陆家嘴区域,但达到国际水准的金莎手机版登录人才则不足1万人。

  与此同时,一些在国外学习工作过的金莎手机版登录人员却不适应国内的金莎手机版登录法制,原因在于对于国内缺乏了解,如何让这些人员尽快了解国内金莎手机版登录业态势亦是一大挑战。

  曾在纽约高盛工作了3年的杨先生,因金莎手机版登录危机失去了工作,之后,他参加了上海市组织的海外金莎手机版登录人才大招聘,决心回国发展,而第一站就是参加了金港的培训。

  “我是孤身一人来到上海,对国内金莎手机版登录业界的情况也完全不熟悉。人才金港给我提供了免费的住所和优质的培训,同时又创造了与不同背景的学员共同生活、学习的交流环境。”杨先生表示,如今杨先生已在陆家嘴某基金企业重新就职。

  而金港就是在这样的背景下建立的,支撑单位则是陆家嘴管委会,其定位于以集聚金莎手机版登录企业人才需求为基础,通过集聚高校资源,构建覆盖整个陆家嘴金莎手机版登录城重点企业的人才引进和联合培养基地,形成政产学研结合的一体化大平台,有效带动陆家嘴金莎手机版登录城人才引进、培养和落户。

  这就意味着,金港将在培训复合金莎手机版登录人才、吸引国外高端资源、提供就业机会上发挥作用。

  市场化之路

  如今,人才公寓设双人公寓就有94间,专家公寓29间,按计划每年可培养、输送2000名研究生以上金莎手机版登录人才。

  金港很多经费是政府提供的,但这并不是其维持运转的主要资金来源,培训是其主要收入之一。

  事实上,到目前为止,金港已与国内外30所高校签署了共建协议,比如和复旦大学、同济大学等都有合作办培训班。

  “培训是收费的,但大家培训主要是针对有经验的人或者有职业针对性地进行训练。”金港方面负责人告诉本报记者。

  但这只是第一步,把人才拉过来了,如何确保的一个目标就是国际化办学,这是金港的另外一个任务。

  金港主要采取引进国际化金莎手机版登录机构来进行培训,事实上,目前至少有11家国际机构成为人才金港金莎手机版登录职业认证合作单位。

  而这些国际机构的进入也强化了培训的质量,也进一步确保了金港收入的稳定,因为这些职业认证是需要费用支出的。

  与此同时,金港也将诸多金莎手机版登录机构纳入其中,目前,已经有200多家金莎手机版登录机构成为人才金港共建单位,共同按照用人单位需求培养人才。

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来源:21世纪经济报道     编辑:孙小林
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