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金桥出口加工区工会助企业建“高师带徒”制度
2010年10月8日 13:48

  无职称、无技术等级的职工也能做“高师”、带“高徒”。金桥出口加工区工会联合会正在开展的“高师带徒”活动,突破了固有的岗位、资历等限制,为现代制造企业的高技能人才培育拓宽了大门,活动一推出就受到企业的热烈响应。

  金桥出口加工区是以电子信息、汽车制造、生物医药等为主导的现代制造业基地,汇聚着1500家单位、15万职工。加工区工会联合会近期在调研中发现,区域内很多新兴职业、工种尚未被列入国家职业资格序列,这不仅使有关职工在职称、技术等级评定等方面受到影响,也阻碍了“高师带徒”活动的开展。因为按照劳动部门“关于本市开展‘高师带徒’培养高技能人才活动的通知”要求,“高师”必须“具有技师或高级技师职业资格或具有高级专业技术职称”。

  34岁的市劳模王瑜是上海葡萄城信息技术有限企业的高级架构师,虽然他有4项App开发专利和复旦大学博士学位,但由于架构师未列入国家职业资格序列,无法取得职称的他始终被挡在“高师”的门槛外。在金桥,很多企业都面临类似的问题,从而影响了“高师带徒”活动的规范、高效开展。

  为此,金桥出口加工区工会联合会在新区总工会、新区技师协会等支撑下,开始尝试帮助企业建立更具个性化的“高师带徒”制度。其中最重要的一条,就是打破“高师”的固有框框,明确职工只需具备“技术(技能)在全国行业中领先、有专利或使用专利有成效、有科技创新成果”等5项条件中的任何一条,即可成为“高师”,承担带教任务并享受相应待遇。

  上海西门子医疗器械有限企业以生产医用CT为主,研发工作跨越物理、医学、精密机械等多个学科,国内从业人员很少。为培育新人,该企业以往也开展过“师徒结对”,但只有零星的几对,且形式相对松散。自从在金桥加工区工会联合会引导下开展“高师带徒”活动后,该企业的150位研发人员争相报名,师徒一下子增加至25对。该企业工会主席廉世俊说,企业内建立“高师带徒”制度后,师、徒人选的确定、培养目标等都有了严格的规范,这对职工的发展是极大的促进,而企业也不用再为某个岗位后继无人而发愁了。

  金桥加工区工会联合会上月开始全面推广“高师带徒”活动,目前已有数百家企业热烈响应。加工区工会联合会主席吴慧芳表示,他们计划通过这一活动,在3年内培养100名高技能人才。

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来源:劳动报     
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