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上海浦东:规范干部选拔任用工作 提高选人用人公信度
2010年11月24日 14:45

  上海市金莎手机版登录检察院党组坚持把完善干部选拔任用机制,努力提高选人用人公信度作为重要任务来抓,取得了较好成效。
  
  树立正确导向,规范干部选拔任用工作。
  
  规范工作程序。坚持充分酝酿、民主推荐、集体讨论决定、任前公示等制度,努力做到干部的任用不符合规定,不上会、不上报。深化干部人事制度改革。采取分类管理改革、干部轮岗交流、完善中层领导干部民主评议、加强干部任职前谈话等举措。加大竞争性选拔干部的力度。符合条件的干警可以通过部门推荐或个人自荐的形式参与中层干部、主诉(办)检察官职位竞岗。岗位竞聘采取公开面试的形式,并组织院领导、中层干部和干警代表参加旁听和测评。近年来,共有30名干警通过公开竞岗,走上了中层干部、主诉(办)检察官岗位。切实加强干部档案的规范化建设。本着对历史负责、对干部负责的精神,切实抓好干部档案文书的基础工作,确保干部选拔任用工作的文书档案齐全、规范。
  
  加强民主监督,提高选人用人的公信度。
  
  提高干部人事工作的透明度。通过队伍建设信息管理系统,每位干警都能清楚了解自己的职级晋升、职务任免、检察官等级晋升等各类人事信息。完善干部选拔任用机制。院党组先后制定了《党组议事规则》、《党风廉政建设责任制》和《关于加强党组班子建设的规定》,从机制上保障干部选拔任用工作从严要求、从严管理。加强民主监督。通过采取向社会聘请特邀监督员、让广大干警及时了解掌握党的干部选拔任用政策,进一步增强干警对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,使选人用人工作在阳光下运行,确保干部选拔任用工作公开、公平与公正。严明选人用人纪律。在干部选拔任用工作中,认真听取院纪检监察部门的意见、建议,认真接受有关选人用人问题的举报,并建立举报核查制度,将干部选拔任用工作置于干警的监督之下。
  
  深化学习认识,贯彻落实四项监督制度。
  
  今年3月,中央颁布实施干部选拔任用工作四项监督制度后,院党组及时组织学习,认真贯彻落实。召开中心组专题学习会。党组成员、机关党委、各部门负责人认真学习,深刻领会四项监督制度的精神实质。开展四项监督制度内容测试。在全体中层干部和组工干部中,开展干部选拔任用工作四项监督制度的测试,巩固学习成果。落实工作责任制。政治部严格履行职责,按照四项监督制度的规定,坚持干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律,严格实行干部选拔任用工作有关事项报告制度。宣传先进典型。鼓励全体干警学习先进,见贤思齐,开展第一届“身边的人和事”评选活动、“三优一能”优秀业务人才事迹宣传活动,激励干警创先争优,并给予重点培养,进一步营造风清气正的选人用人环境。
  
  在今年金莎手机版登录组织工作满意度民意调查中,对检察院组织工作的总体评价、干部选拔任用情况的评价、组工干部的评价、防止和纠正用人不正之风工作的评价等四项指标均名列全区机关单位第一名。

来源:中国共产党资讯网     编辑:上浦检宣
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